Gestionnaire de Paie & RH H/F - Synodevina

Synodevina est une entreprise spécialisée en ressources humaines, forte de plus de 30 ans d'expérience dans l'accompagnement des organisations et des individus.
Nous proposons des solutions sur mesure en gestion des talents, développement professionnel et optimisation du potentiel humain.
Notre expertise s'étend également au coaching professionnel, avec une spécialisation dans l'accompagnement des personnes neuroatypiques.
Notre mission : favoriser l'épanouissement, la performance et l'inclusion durable au sein des équipes.

Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Gestionnaire de paie HF à Hazebrouck.

Finalité du poste

Assurer la gestion complète de la paie et l'administration du personnel tout en apportant un support RH opérationnel aux collaborateurs et à la direction.

Missions principales

Paie

- Collecter et traiter les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire.
- Gérer les charges sociales et les déclarations obligatoires (DSN).

Administration du personnel

- Gérer le parcours salarié de l'embauche à la sortie :
- DPAE
- Contrats et avenants
- Solde de tout compte
- Attestations administratives

Gestion des temps et absences

- Suivre les congés payés, RTT et absences.
- Gérer les arrêts maladie, maternité et autres situations particulières.

Support RH

- Répondre aux questions des salariés concernant la paie et les avantages sociaux.
- Participer au recrutement.
- Organiser les visites médicales.
- Accompagner la direction dans le suivi des indicateurs RH.

Veille et reporting

- Assurer une veille juridique et sociale permanente.
- Produire des tableaux de bord sociaux et des reportings RH

- Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou Gestion de la Paie.
- Au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
- Expérience autonome en gestion de la paie.
- Permis B obligatoire.
- Personne rigoureuse, organisée, discrète et dotée d'un bon relationnel.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler avec précision.

Compétences clés attendues

- Maîtrise de la paie, des charges sociales et de la DSN.
- Bonne connaissance de l'administration du personnel.
- Maîtrise d'Excel et des logiciels de paie/GTA.
- Connaissances en droit du travail et veille réglementaire.
- Capacités rédactionnelles et analytiques.

• Recrutement
• Reporting
• Veille juridique
• Droit du travail
• Excel
• Rigueur et méthode
• Veille réglementaire
• Compétences rédactionnelles
• Logiciels de gestion des temps (GTA)
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN