Cadre Socio Educatif - D-Itep H/F - EPSM Val de Lys Artois

Institut thérapeutiques éducatifs et pédagogiques : Internat : 45 enfants (6/12 ans), 8 jeunes (12/18 ans) - Accueil de Jour : 10 enfants (6/12 ans), 6 jeunes (12/18 ans) - Service d'éducation spéciale et de soins à domicile : 21 jeunes (5 à 20 ans) - 50 ETP au total Horaire : en journée - Forfait Cadre
Missions générales· Participer à la conception et à la mise en oeuvre des projets d'établissements et du projet du pôle. Vous êtes responsable du bon fonctionnement de la structure et de la continuité de service· Vérifier l'efficacité et la qualité des prestations en lien avec l'équipe pluridisciplinaire· Favoriser le dialogue social· Valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires internes et externesTâches principalesGestion administrative et budgétaire· Participer à la procédure d'admission administrative et à l'accueil des personnes accompagnées· Effectuer le suivi administratif des dossiers des personnes accompagnées· Assurer la coordination et le suivi du projet personnalisé des personnes accompagnéesGestion des ressources humaines· Assurer la gestion des ressources humaines· Gestion et coordination des activités et des bonnes pratiques pour garantir la sécurité des personnels· Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation· Organiser et superviser l'encadrement et le tutorat des stagiaires en liaison avec les structures de formations sociales et médico-sociales· Mettre en oeuvre des actions en faveur de la qualité de vie au travailpersonnel par conduite de réunion, par voie d'affichage· Assurer la diffusion de l'information concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires· Assurer les conseils et l'information auprès des professionnels de l'équipe pluridisciplinaire· Reporting avec le cadre supérieur· Assurer la communication avec les acteurs locaux· Développer les partenariats et identifier les partenaires locaux potentiels· Préparer et participer au conseil de vie sociale· Favoriser le dialogue socialCommunication· Communiquer régulièrement sur l'organisation et de l'évolution de l'activité, des informations institutionnelles ou réglementaires

Responsables fonctionnels / Liens privilégiésRelations Hiérarchiques : concernent les relations d'autorité· Direction de l'Offre Médico -Sociale· Cadre Supérieur Socio éducatifRelations Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées· Direction des Ressources Humaines· Direction des soins· Direction Patrimoine et de la Logistique· Direction des Achats· Direction des Affaires Financières· Direction du service Qualité· Encadrement de proximitéLe cadre socio-éducatif est chargé de l'encadrement des équipes, de la coordination, des actions pluridisciplinaires auprès des enfants et des jeunes en lien avec le projet d'établissement et le projet personnalisé d'accompagnementCompétences attendues et souhaitéesQualification· Diplôme de cadre socio-éducatif/ CAFERUIS· Diplôme de Cadre de SantéExpérience· Expérience d'encadrement· Expérience et connaissances du secteur médico-socialSavoir-Faire· Animer, mobiliser et fédérer l'équipe pluridisciplinaire· Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse · Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité · Maitriser les compétences techniques (outils du management) · Maitriser la gestion financière des structures médico-sociales · Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métiers · Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel du personnel, fixer des objectifs et évaluer des résultats· Travailler avec méthode et rigueur · Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition · Être capable d'adaptation dans les remplacements entre collègues et faire preuve de polyvalence · Capacité à se positionner clairement et s'affirmer · Être dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer) · Être force de proposition auprès de la Direction de l'offre médico-Sociale· Être capable d'une adaptation rapide et constructive · Être autonome · Être capable d'organiser la délégation des activités et des moyens humains et logistiques · Être capable de fixer des objectifs et d'évaluer les résultats · Être capable de s'inscrire dans un plan de formation individuelle et de s'informer de l'évolution du métier

• Reporting
• Gestion des ressources humaines
• Qualité fédératrice
• Suivi des opérations
• Conduite de réunion
• Gestion des ressources financières
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité
• Capacité d’adaptation