Assistant d'Agence H/F - 62

Maisons & Cités, premier acteur de l'habitat social dans les Hauts-de-France offre des solutions d'habitat accessibles à tous. Avec un parc de 64 000 logements, nous concevons, développons et gérons des espaces de vie qui répondent aux besoins de chacun.

Rejoignez les 800 collaborateurs engagés de Maisons & Cités et faites le choix de travailler dans une entreprise ou vous agirez de manière concrète et utile au service de l'habitat :

En mettant le client au coeur de votre engagement.
En mettant la responsabilité sociale au coeur de votre mission.
Alors vous serez fier d'affirmer : « Moi, j'ai choisi d'avoir un impact positif ! » et votre engagement professionnel prendra un nouveau sens !Notre Responsable d'agence est à la recherche de son.sa futur.e Référent.e performance et communication à Bruay-la-Buissière en CDI.

Véritable soutien du Responsable d'agence, vous jouerez un rôle clé : suivre les indicateurs, suivre les plans d'actions, fluidifier les interactions et dynamiser la communication interne et externe.

Votre rôle au quotidien se définira sur 4 axes :

*Performance :
-Assurer le suivi et le contrôle des indicateurs de performance liés à l'activité de l'agence, en garantissant la fiabilité et la régularité des données
-Participer à l'amélioration et l'optimisation des process, à la mise en oeuvre des actions correctives tout en veillant à l'harmonisation des pratiques

*Coordination :
-Assurer l'interface dans la coordination des activités de l'agence
-Planifier les réunions internes et externes (clients, élus, prestataires...), rédiger les comptes rendus et assurer la gestion administrative
-Préparer et accompagner la Responsable d'agence lors des rencontres avec les partenaires externes

*Reporting et données :
-Recueillir, consolider et transmettre aux interlocuteurs internes et externes (ANGDM, Entreprise, mairies...) des données et informations liées à la vie du logement (logements vides et occupés)

*Communication :
-Développer et animer la communication sur l'activité de l'agence en interne et sur les réseaux sociaux (rédaction de posts, valorisation des projets locaux...)
-Garantir la cohérence et l'attractivité des messages diffusés, dans le respect de la stratégie de communication de l'entreprise.

Le processus de recrutement :
-1 entretien avec votre futur Manager et le service des Ressources Humaines
-1 entretien avec la Directrice de Territoire