Attaché d'Administration Hospitalière Ressources Humaines H/F - 59

Missions générales
L'attaché responsable des carrières, absences, retraites, de la paie et du budget, manager les adjoints des cadres, chacun responsable d'un service, celui des carrières, des absences, des retraites et celui de la paie et du budget. Il occupe la fonction d'adjoint du directeur des ressources humaines et des affaires médicales et évolue en binôme avec l'attaché en poste, en charge de la formation, de la gestion du temps de travail, du recrutement et de la mobilité, de la GPMC et des affaires médicales. Il est responsable de la production des services qu'il pilote, et contribue à l'amélioration du travail au sein de la direction et à la promotion d'une culture de la qualité.Activité générale:

· Synthèse de l'information dans une démarche d'aide à la décision

· Apporte son expertise juridique et est garant du respect de la réglementation

· Manage les adjoints des cadres sous sa responsabilité

· Elaboration et mise en place de procédures

· Participation aux instances du CTE, CHSCT et Dialogue Social

· Participation aux instances et au dialogue social

· Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

· Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

· Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)

· Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

· Contribution avec l'AAH en poste à la mise en oeuvre de la politique GPMC

Carrières, Absences et Retraites :

· Contrôle les décisions et documents produit par ses services

· Pilote la campagne annuelle d'entretien professionnel (lancement de la campagne, diffusion et réception des formulaires, développement du dispositif, ...)

· Contribue à la définition de la politique de concours et en pilote la mise en oeuvre

· Pilote la gestion des avancements de carrière, LDG

· Contrôle et pilote la gestion des absences

Paie et Budget :

· Synthèse de l'information sur les effectifs, construction et alimentation de tableau de bord

· Suivi de la préparation et de la réalisation de la paie

· Préparation des budgets (EPRD) et valorisation de postes

· Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines non médicales