Gestionnaire Paie H/F - 59

Entreprise certifiée B CORP, Mademoiselle Desserts s'engage chaque jour pour offrir à tous le meilleur de la pâtisserie. Nous sommes fiers d'être des industriels engagés pour que chaque produit surgelé qui sort de nos ateliers soit à coup sûr : beau, bon, sain et sûrs !

L'expérience mademoiselle c'est partager des moments forts, relever des défis et s'épanouir chaque jour !

Parce que les procédures de recrutement sont des démarches où la recherche de la bonne adéquation d'un profil à un emploi est primordiale, aucune discrimination n'est faite : la force de notre entreprise réside dans l'inclusion, le respect des différences et dans la diversité de nos collaborateurs. Mademoiselle Desserts s'engage à donner les mêmes chances à tous les postulants et encourage l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Ainsi toutes les candidatures seront examinées sans condition de race, couleur, religion, sexe, âge, pays d'origine, handicap ou données génétiques.

Si des espaces/libellés/emplois sont rédigés au genre masculin, il s'agit d'alléger le texte, n'y voyez aucune forme de discrimination.Sous la responsabilité hiérarchique du (de la) Responsable RH, et en étroite collaboration avec le (la) Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe, vous prenez en charge, pour l'ensemble des populations rattachées au site, le processus d'élaboration des paies et de traitement d'après-paie, la gestion des temps de travail et la gestion administrative du personnel.

Pleinement autonome, en contact direct avec les managers des sites de votre périmètre, vous prenez la responsabilité des missions principales suivantes :

- Réaliser l'ensemble des activités liées au processus de paie : traitement des éléments variables, élaboration des bulletins de salaires, suivi des cotisations sociales, traitement d'après-paie, ...
- Gérer et suivre les temps de travail de tous les salariés de votre périmètre, via le logiciel dédié
- Gérer l'administration du personnel : vie du contrat de travail, gestion des arrêts de travail, réalisation des attestations de salaires, gestion des visites médicales, gestion administrative de procédures d'inaptitudes, de licenciement, de rupture conventionnelle, ...
- Répondre aux sollicitations des managers et des salariés, sur les thématiques paie et administration du personnel
- Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles

Dans le cadre des synergies Groupe, vous êtes également amené(e) à participer à des groupes de travail ou à des projets.